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时间:2019-04-05 01:31
  本网讯通讯员黄志红 龙新明报道:为进一步加强村干部队伍建设,推动农村改革发展稳定,今年以来,王集镇严格按照新时代党员干部标准,多措并举,以制度管理强化村干部责任。   

加强学习教育。该镇以“农民大讲堂”为载体,利用每周例会、“三会一课”、“主题党日”理论培训、观摩学习、“农家书屋”“书记讲党课”等形式,组织村干部从基层党务知识、业务理论、发展壮大村级集体经济、脱贫攻坚等方面进行专题学习。同时加强诫勉教育,镇党委每半年与村党支部书记进行一次交心谈心,及时沟通思想,进行警示提醒。

加强制度建设。该镇严格推进落实竞职承诺、创业承诺、廉正承诺和辞职承诺等四项承诺,加强村干部履职预期目标管理。要求各村科学制定班子年度工作计划,结合各自分工,每年承诺办成1-2件实事,定事列清单,年底见成效。结合本地实际,落实村干部定期汇报、考勤和请销假制度,以条例管理村干部,每周确定一天为村“两委” 集中议事日,对上周工作进行总结,对下周工作进行安排,并做好会议记录备查。村主职干部每周参加镇党委、政府召开的工作例会。

加强监督管理。该镇规范村务公开,对村级党务、财务、集体经济发展、惠农政策落实、低保办理、公益事业建设等群众关切事项,每季度公开一次,并报镇党委备案。镇纪委定期或不定期对村干部工作情况进行明察暗访,不定时不定村抽查村干部值班情况,对经常不在岗、不按时完成本职工作任务的村干部,进行诫勉谈话,并利用每周例会进行通报批评。  

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